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Post by account_disabled on Mar 20, 2024 3:22:23 GMT
况下们总是害羞和被动这样面试官的角色就更占主导地位而应聘者更像是被审问的。有时应聘者必须是被动的有时应聘者必须是主动的尤其是为了公司的利益。公司员福利的义务如果印尼必须有标准的话至少是健康保险和养老保险的形式。当然对于大公司来说公司提供的福利是非常有吸引力的。每个公司都有自己的政策和规则。因此在决定接受所提供的作或职位之前应聘者必须在面试时主动询问公司的福利待遇。了解当前福利当前福利薪酬和员福利通常是重叠的概念。印尼劳动法中没有提及这两方面。薪酬和福利有什么区别根据印尼语大词典薪酬当前福利是指以金钱或非金钱。 实物形式向公司或组织的员提供的报酬。另定义将当前福利定义为公司以财务和非财务形式向员提供的 阿塞拜疆电报号码数据 时间精力专业知识和知识的一种补偿形式。从最简单的意义上来说资是公司向员提供的与作有关的任何东西。规定的资通常是指由若干要素组成部分组成的一揽子计划例如资津贴奖金激励等。在谈判薪资时公司通常会提供薪酬方案来吸引潜在员而不仅仅是谈论薪资。薪资也是员留在公司的原因。当前福利的类型当前福利一般而言补偿有以下三种形式直接经济补偿。这意味着员以直接现金形式收到公司的各种付款例如资固定津贴非固定津贴宗教节日津贴奖金佣金公司利润分享。 和其他应缴纳所得税的收入间接经济补偿。也就是说员收到的各种公司报酬并不是直接以现金的形式而是员享受到的福利和便利。例如健康就业退休储蓄公务车辆设施公务住房办公室托儿设施免费午餐培训咨询健身房会员资格和免费停车。非经济补偿。这些都是与金钱无关的公司奖励比如有机会获得更多年假个月产假个月陪产假弹性作时间每周在家作天轻松舒适有趣。办公氛围浓厚事业清晰。当前福利包括哪些内容目前的福利健康保险健康是生命中最重要的事情因此在任何作中健康都是必须考虑的主要优先事项。如果您应聘公司健康保险非常重要。因此尽可能寻找可以为员提供健康保险的公司。
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